《都市快报》:贝达两博士喜获杭州市特聘专家荣誉称号 -奔驰宝马电玩城

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《都市快报》:贝达两博士喜获杭州市特聘专家荣誉称号
日期: 2010-08-20

      本报讯 “所谓小说家,就是把别人的故事讲给别人听,还收别人的钱;今天我也要讲个故事——我的故事,不收大家的钱。”

      茅盾文学奖获得者麦家,是杭州引进的人才,昨天召开的杭州市人才工作会议上,他做了典型发言。先来听听他的故事——

      第一个场景,发生在2007年的一个夜晚。地点:成都。

      在家的我,接到一个电话,听筒里传出女声:找麦家。后来我知道,打电话的人是杭州市文联主席,也就是这个持续了半小时的电话,改变了我后半辈子的命运,本来准备去解放军艺术学院做老师的我,被扑面而来的“诚意”,半路“拦劫”到了杭州。

      第二个故事,是2008年10月底的一天,我刚落户杭州,托福又获得了茅盾文学奖。

      一天,突然接到电话,说是杭州市领导要宴请我,以表祝贺,到了现场,发现来的领导比我想象的职务大得多,是市委叶明副书记。

     那一顿饭,我吃得有些受宠若惊,很少有一个城市、一个城市的高层领导,这么关心文化人……

     这样的故事,很多,估计大家要说我媚俗,老是和领导扯上关系,那我就来讲个我和市民的故事。

     这个月7号,我的新书《风语》签售,户外40℃高温,时间又安排在下午1点半,我心里极度不安,“这么热的天,谁来买你一本书?如果没人买,这不是自取其辱嘛。”

     路上,几次想折回,想不到,一到书店,人山人海,把我激动得热泪盈眶。这不仅是对我潜心写作的最好鼓励,也是这个城市对文化的认可和对文人的尊重。

     虽然我讲的都是自己的故事,但我相信,很多地方,我也代表了大家。

     杭州聘请14位特聘专家

     今年4月,党中央、国务院首次颁布人才中长期规划,对加快建设人才强国做出了全面部署;5月,党中央、国务院召开第二次全国人才工作会议;7月,省委、省政府也召开了全省人才工作会议;昨天,杭州市委、市政府召开全市人才工作会议,动员全市各方面进一步统一思想、提高认识、落实举措,加快建设人才强市,进一步开创我市人才工作新局面。

     会上,市领导还向首批杭州市特聘专家代表颁发了证书(专家名单见文后)。

     人才资源是第一资源

     人才之于杭州,意义重大。

     追溯历史,南宋时朝廷南迁,带来的不仅有金银细软,最重要的是人才,所以哪怕在偏安一隅的情况下,江南的文化、科技、贸易,也都能延续、传承、创新。

     现在的杭州,依然没有金银、煤炭、石油等矿产资源,土地资源也很有限,所以只有下大决心、营造好环境,才能集聚生产要素,特别是资本和技术要素。

     而资本和技术后面,就是人才和教育的支撑,无论是高科技还是现代商业模式、文学艺术,人才都是最关键的因素。

     “杭州发展到现在这个阶段,人才工作既有重要的现实意义,也有深远的历史意义。要动员全市各个方面更加重视人才工作,进一步发挥人才这一最宝贵资源的重要作用,成为推进科学发展、共建共享全面小康社会、共建共享品质生活之城的强大动力。”

     昨天会上,浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明说,“要确立人才资源是第一资源理念,切实增强加快建设人才强市的责任感和紧迫感;要认真贯彻规划纲要,切实抓好加快建设人才强市各项任务的落实;要坚持党管人才原则,切实加强和改进党对人才工作的领导。”

     黄坤明强调,进一步做好人才工作,加快建设人才强市,是杭州加快经济发展方式转变,推动经济社会又好又快发展的内在要求;是增强核心竞争力,增创发展新优势的内在要求;是促进人的全面发展的内在要求;是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的内在要求。

     “我们要坚持德才兼备,以培养‘合格建设者、可靠接班人’为目标,努力造就一支热爱祖国、追求真理、作风务实、善于合作、团结协作、勇于创新、争创一流的高素质人才队伍。”黄书记说。

     用5到10年时间再造一批马云式杰出创业人才

     杭州人才数量不少,每万人中,研发人才所占人数比重是全省的2倍多,但我们也有瓶颈,比如由人才领军的大平台、大项目、大企业偏少,高层次创新型人才和战略性产业人才匮乏,人才国际化程度较低。

     根据现状,杭州市委、市政府联合印发了《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,对今后十年杭州人才的发展方向、培育目标作出规划。

     根据计划,争取到2015年,杭州主要劳动年龄人口受过高等教育的比例要达到26%,人力资本投资占国内生产总值比例达到17%,人力资本对经济增长贡献率达到39%;

     到2020年,人才工作的部分重要指标要接近或者达到世界发达国家水平,让杭州成为海外优秀人才集聚高地和创业天堂。

     杭州还希望,用5到10年时间,让足够数量的创业人才实现从量变到质变的转化,从数以千计万计的大学生创业者中再造一批马云式的杰出创业人才;

     培育出一大批符合杭州打造低碳城市的从事低碳研究、低碳技术研发的高层次、高水平专业技术人才队伍;

     争取涌现一批从事文学、美术、书法、曲艺杂技、影视等的国家级文化文艺大师。

     企业经管人才、农村实用人才

     都要重点培养

     行业不同,人才培养也各有侧重。

     比如,对于第一产业,培养重点将放在都市农业中,具体来说,特别需要科技成果推广、农业市场化等人才;第二产业,重点将放在高新技术产业和先进制造业上,大力发展电子信息、生物医药、新能源汽车等;第三产业的重点是十大门类现代服务业,包括文化创意产业等。

     另外,杭州还将统筹推进六支人才队伍的建设,具体为:党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。

     会上,黄书记重点提到了企业经营管理人才和农村实用人才队伍的建设。对农村来说,要实现城乡统筹,人才更是不可缺少。

     有人曾用“613899”来形容农村的劳动力,“61”代表的是过六一儿童节的孩子;“38”代表过三八节的妇女;“99”则是形象的比喻,“9”就像驼着背的老人。

     光靠“613899”,农村要实现跨越发展难度很大,为加快农村发展,接下来,杭州将加强急需人才的培养和引进工作,加强对杭州西部高层次人才的项目扶持,鼓励和支持五县(市)依托生态环境等优势,引进国内外高端人才、创新团队和科研机构。

     每年建7000套左右人才保障性住房

     人才是候鸟,他们用脚投票,哪个城市的政策优惠,条件好,他们会更愿意去那个城市。

     对此,杭州将开出优惠的政策,吸引人才落户杭州。

     根据《规划纲要》,杭州将完善人才落户政策,对具有中国国籍及其共同居住生活的配偶、直系亲属,可在实际居住地申请定居和落户,并不受住房、年龄和居住年限等条件的限制。

     安家补助政策也将完善,凡是在杭安家落户、并符合条件的,均给予一定数额的安家补助。

     另外,市和部分区政府(管委会)将提供行政划拨土地,每年建设7000套左右的人才保障性住房,出售给各类人才。



 

 

 


     杭州市特聘专家名单

     王 健 聚光科技(杭州)有限公司董事长

     夏建统 浙江艾斯弧建筑景观设计有限公司董事长

     丁列明 浙江贝达药业有限公司董事长

     杨立友 浙江正泰太阳能科技有限公司ceo/cto

     任永坚 杭州信核数据科技有限公司总裁

     华桂潮 英飞特电子(杭州)有限公司董事长

     邱猛生 杭州师范大学动物发育与干细胞研究所所长

     赵福全 浙江吉利控股集团有限公司副总裁

     陈 伟 杭州矽力杰半导体技术有限公司总裁

     徐 锋 杭州凯飞药业有限公司总裁

     范 渊 杭州安恒信息技术有限公司ceo

     谭芬来 浙江贝达药业有限公司(余杭)

     吴 奔 龙焱能源科技(杭州)有限公司首席执行官

     惠觅宙 杭州安瑞普生物科技有限公司首席科学家



 

 

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